为充分发挥资深教师示范引领作用，精准对接青年教师成长需求，推动教学科研与学科建设高质量发展，10月23日下午，商学院分时段召开银龄教授座谈会与新入职教师座谈会。学院院长秦效宏、党委书记赵文杰全程参会，两场会议分别由科研副院长王颖、教学副院长梁林蒙主持。

银龄献策：锚定前沿绘蓝图

座谈会伊始，教授系统回顾了过去一年的履职实践：从参与各系特色课程体系搭建、到开展教学督导、指导青年教师，再到课程建设、硕士培养等，各位教授用扎实的工作成果展现了“退而不休”的育人担当。围绕学院发展核心议题，教授们结合实践经验精准建言，提出自己的意见和建议。

秦效宏院长结合学院“十五五” 发展规划核心目标，强调要以学科建设为龙头，深化产教融合，服务新质生产力发展。他提出三点工作要求：一是统筹协调考核机制与学科发展的关系，建立“学科贡献导向” 的考核指标体系，避免 “重数量轻质量”的评价偏差，确保考核服务于学科建设核心目标；二是强化资源引进与整合能力，一方面精准吸纳行业领军人才与优质科研平台资源，另一方面激活校内银龄智慧、青年活力等内生资源，以资源聚合提升发展质效；三是搭建项目申报帮扶体系，依托银龄教授的申报经验与资源积累，组建专项指导小组，切实提高青年教师项目申报成功率。

赵文杰书记结合教育家精神要求，指出银龄教授的教学积淀是学院育人宝贵财富。同时要以教育家精神为引领，坚守师德师风底线，在研究生指导、团队建设中发挥示范作用，将“立德树人” 根本任务融入日常工作，助力学院高质量发展。

王颖副院长在总结中指出，希望银龄教授以“政治认同、情感认同、价值认同”为根本遵循，在工作中坚守“讲台有底线、课堂有立场、工作有价值”的行为准则，通过“经验传承 + 需求对接”实现商学院发展与教师个人价值的双向奔赴。“银龄从来不是单纯的年龄标签，更是责任与引领的象征”，她呼吁各位教授持续发挥 “头雁效应”，与学院共谋学科发展新篇章。

青衿心声：精准赋能促成长

青年教师座谈会上，梁林蒙指出座谈会旨在帮助新入职教师尽快熟悉工作、胜任教学，将自我发展与学院发展紧密结合。会上，新进教师们逐一发言，围绕入职以来的工作感受、教学科研中遇到的困惑、未来职业发展规划以及对学院发展的建议等方面畅所欲言。

在认真听取了大家的发言后，院长秦效宏针对青年教师如何尽快适应并胜任工作提出了具体的“业务要求”。他鼓励青年教师要夯实教学基本功，积极投身科研，快速成长。

随后，党委书记赵文杰从思想教育方面对青年教师提出了“思想方向”。他希望大家扣好职业生涯的“第一粒扣子”，将个人理想融入学院发展大局。

凝心聚力：锚定方向启新程

两场座谈会尾声，秦效宏院长作总结讲话。他指出，银龄教授的经验传承与青年教师的创新活力形成了学院发展的“双向赋能”，未来需进一步整合资源，推动师资队伍建设与学科发展同频共振。

赵文杰书记从政治引领高度强调，全体教师要以师德师风为根本，将“立德树人”融入教学科研全过程，通过课程思政培育学生家国情怀，筑牢育人政治根基。

师资队伍是学院发展的核心力量与未来希望。商学院始终将高水平师资队伍建设摆在战略发展的突出位置，本次座谈会的成功举办，不仅是学院领导倾听“新”声、关怀教师、为青年教师答疑解惑的生动体现，更是学院“传、帮、带”优良传统的有力延续。学院将以此为契机，通过 “银龄领航+青椒赋能”双轮驱动，持续完善教师培养机制，为高质量发展注入不竭动

力。