为助力学子攻克面试难题、增强就业竞争力，精准契合毕业生的求职需求，10月29日晚，商学院于2121教室成功举办了“成长领航”沙龙活动。本次沙龙特别邀请校外辅导员姚栗老师担任主讲，围绕毕业生面试的核心技巧展开了深入分享。辅导员侯瑞婷带领2026届毕业生全程参与了此次活动。

活动伊始，侯瑞婷结合就业市场形势和学院人才培养目标指出，在就业竞争激烈背景下，面试是求职关键，商学院借“教学质量提升月”搭建交流平台，是落实“以生为本”理念、构建“大就业”格局的举措。她希望同学们利用校外资源，将技巧转化为能力，为高质量就业打基础。

姚栗老师凭借职场经验与人才选拔实践，从面试类型解析、实战技巧传授、复盘提升方法三个维度分享。针对公职与国企招聘常用的结构化面试，他讲解了流程、题目、评价标准化的核心特征。他强调，回答职业匹配度问题要结合岗位要求拆解自身优势并用实习案例佐证能力，可用5W2H 框架应对计划组织类题目，用辩证思维分析综合分析类问题，同时查漏补缺专业知识。

在半结构化面试技巧分享中，姚栗老师针对“固定问题 + 随机追问”的特点，提出“核心能力前置展示”策略。无领导小组讨论环节分享引发同学讨论，姚栗先介绍开放式、两难式、排序选择等五类题型，明确面试官从个人表达、团队协作等维度的评价标准。他指出这类面试核心是“以目标为导向的有效参与”，非单纯追求发言次数。随后通过模拟“企业 50 万奖金分配”的资源争夺题，现场演示计时者、记录者、汇报者等角色分工技巧，强调“领导者心态”重要性，即通过组织分工、消解分歧等推动团队达成共识。

活动最后，姚栗着重强调，面试之前务必做好充分的准备工作，涵盖仪容仪表、衣着服饰的规范性等方面。同时，面试之后的复盘与跟进同样至关重要。他建议学生详细记录面试问题以及应答细节，客观分析自身的优势与不足。此外，在面试结束后的1 - 2 周内，应通过恰当的方式跟进面试结果。即便未被录用，也需主动寻求改进反馈，在求职过程中锻炼自身的抗挫能力。

此次“成长领航” 沙龙是商学院整合校外资源，助力毕业生就业的一项重要举措。通过专业化、实战化的指导，切实弥补了学子在面试能力方面的短板。学院将持续以教学质量提升月为契机，构建 “校外导师领航 + 校内辅导员护航” 的就业指导体系，通过开展系列沙龙、模拟面试、企业走访等活动，助力毕业生在求职过程中减少不必要的弯路，凭借扎实的能力迎接职场挑战，实现高质量就业。